Yayasan Sayap Ibu Cabang D.I Yogyakarta menggelar workshop peningkatan Sumber Daya Manusia dengan tema “Mengenal Penyandang Disabilitas ‘Pendekatan, Hambatan, dan Interaksi’” Sabtu (20/08/2022).
Workshop digelar di Panti III YSI, yang beralamat di Ganjuran, Widodomartani, Ngemplak Sleman. Dimulai pada pukul 09.00 WIB, program peningkatan profesionalisme karyawan tersebut menghadirkan pembicara dari Lembaga Sosial Masyarakat Sentra Advokasi Perempuan, Difabel, dan Anak (SAPDA) DIY, Siti Khofifah, S.Psi. Agenda tersebut diikuti oleh 12 peserta yang terdiri dari tiga orang karyawan Panti 2, delapan orang karyawan Panti III, dan satu orang karyawan Sekretariat YSI.
Feri Rahmawan, M.A., kepala Panti III dalam sambutannya menyampaikan, “Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan SDM dan menambah wawasan karyawan. Setelah pelatihan ini selesai, mari kita aplikasikan dan tingkatkan layanan panti.” Feri juga berpesan kepada para peserta agar terus berinovasi menjalankan tugas pokok dan fungsi.
Pada kesempatan tersebut, para peserta menyaksikan video profil Panti III. Dalam video, ditayangkan beberapa layanan yang ada di Panti III.
Siti Khofifah mengawali pemaparan materi dengan memantik peserta dengan pertanyaan tentang disabilitas. Materi yang disampaikan tentang definisi disabilitas, pendekatan interaksi ke anak dan karyawan, dan cara penyelesaian hambatan sesuai dengan kebutuhan anak. “Sebagai karyawan yang profesional, untuk melakukan intervensi harus sesuai dengan asesmen masing-masing individu.” Ungkap Siti dalam penjelasannya.
Setelah diberikan materi, kemudian dibuka sesi diskusi antara narasumber dan peserta mengenai hambatan-hambatan yang sering ditemui di panti saat melaksanakan tugas kerja.
Luthfiyah Mazidah, S.Psi., bidang psikologi YSI menuturkan bahwa dengan acara peningkatan SDM mampu untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang ada di tiap panti. Ia berharap semoga kegiatan semacam itu bisa dilaksanakan secara kontinyu.
Acara selesai pada pukul 12.00 WIB dan ditutup dengan foto bersama narasumber dan peserta. (FRM)
